疫情期间工资怎么发?南山区发布疫情防控期间劳动用工指引_深圳新闻网
人工智能朗诵: 现在正值企业复工复产的关键时期,进一步规范劳作用工行为,妥善处理好疫情防控期间的劳作争议,3月9日,南山区发布《南山区疫情防控期间劳作用工指引》,辅导辖区企业合法合理地处理劳作联系问题。 原标题:疫情期间薪酬怎样发?《南山区疫情防控期间劳作用工指引》这样规则深圳特区报2020年3月10日讯 现在正值企业复工复产的关键时期,进一步规范劳作用工行为,妥善处理好疫情防控期间的劳作争议,3月9日,南山区发布《南山区疫情防控期间劳作用工指引》,辅导辖区企业合法合理地处理劳作联系问题。薪酬付出对新式冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切触摸者以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧迫办法导致不能供给正常劳作的企业员工:在阻隔医治期间、医学观察期间、被依法施行阻隔办法或因政府依法采纳紧迫办法导致不能供给正常劳作期间,视同供给正常劳作并付出正常作业时间薪酬;患者阻隔期完毕后,仍需停止作业进行医治且在国家规则医疗期内的,依照劳作合同、集体合同的约好或许国家有关规则付出病假薪酬,付出的病假薪酬不得低于深圳市最低薪酬规范的百分之八十。对其他员工: 在1月31日至2月2日(春节假期延伸假期间),组织员作业业又不能组织补休的,依照不低于员工本人日或小时薪酬的200%付出薪酬酬劳。在2月3日至9日(广东省推迟复工期间),未复工的,企业依照劳作合同约好的规范付出薪酬;组织员作业业的,应当依法付出薪酬。其间,企业在歇息日组织作业又不能组织补休的,依照不低于员工本人日或小时薪酬规范的200%付出薪酬。自2月10日起,在受疫情影响推迟复工或未返岗期间,对不能经过居家长途作业等方法供给正常劳作或用完各类度假仍不能供给正常劳作的员工企业参照罢工、停产期间薪酬付出相关规则与员工洽谈薪酬待遇,即未超越一个薪酬付出周期的,用人单位应当依照正常作业时间付出薪酬;超越一个薪酬付出周期的,能够根据劳作者供给的劳作,依照两边新约好的规范付出薪酬;用人单位没有组织劳作者作业的,依照不低于深圳市最低薪酬规范的百分之八十付出劳作者生活费。一切期间内,企业组织员工以长途作业等方法供给劳作的,对员工薪酬待遇,两边有约好的,依照约好规范付出;无约好的,企业能够参照正常作业时间薪酬规范,依照员工实际作业时间或作业量折算付出薪酬,折算后的小时薪酬不得低于最低薪酬规范。作业时间和歇息度假对特别职业或岗位员工,对保证城乡运转必需、疫情防控必需、大众生活必需和其他触及重要国计民生、供港供澳等需求紧迫加班的企业:在保证员工身体健康和劳作安全的前提下,可适当延伸作业时间应对紧迫生产任务,依法不受延伸作业时间的约束。对其他员工:1月31日至2月9日春节假期延伸假期间和推迟复工期间,企业不得强制员工休带薪年度假;2月10日起,因受疫情影响不能如期到岗的员工或仍不具有复工条件的企业,企业能够经过组织员工居家长途作业或优先运用带薪年度假、企业自设福利假等各类假的方法,洽谈处理无法复工问题。对用完各类度假仍不能供给正常劳作的员工,答应企业在保证员工合法权益的基础上,依法归纳调剂运用年度内的歇息日,详细方法由企业与员工洽谈确认。三、劳作维护与相等作业对孕期、哺乳期女员工:企业应结合实际洽谈组织孕期、哺乳期女员工居家长途作业、灵敏组织作业时间和歇息度假,做好孕期、哺乳期女员工特别劳作维护,削减人员集合,保证员工身体健康。对来自疫情严峻区域人员:各类人力资源服务机构和用人单位不得发布回绝招录疫情严峻区域劳作者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严峻区域为由回绝招用相关人员。四、劳作联系处理 对新式冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切触摸者以及因政府施行阻隔办法或采纳其他紧迫办法导致不能供给正常劳作的企业员工:在阻隔医治期间、医学观察期间、被依法施行阻隔办法或因政府依法采纳紧迫办法导致不能供给正常劳作期间。企业不得在此期间免除受相关办法影响不能供给正常劳作员工的劳作合同或退回被差遣劳作者。在此期间劳作合同到期的,别离顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧迫办法完毕。对其他员工:企业在已供给必要的防疫维护和劳作维护办法的情况下,要求具有复工条件的员工返岗复工,员工应当按企业要求返岗复工。对不肯复工的员工,企业工会应及时宣讲疫情防控方针要求和企业复工的重要性,自动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由回绝返岗复工的员工,企业能够根据《劳作法》《劳作合同法》的有关规则予以处理。五、其他用工自主权方面 企业受疫情影响导致生产经营困难的,能够经过洽谈民主程序与员工洽谈采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法安稳作业岗位,尽量不裁人或许少裁人。契合条件的企业,可按规则享用稳岗补助。受疫情影响的企业,契合规则条件的,能够依照生产经营需求,请求履行归纳核算工时准则,实施会集作业、会集歇息方法坚持正常生产经营。六、劳作用工问题服务 企业和员工均可致电深圳市南山区人力资源局(电话:26576148),咨询用工过程中呈现的问题,区人力资源局将诚挚辅导服务。也能够按需求、分片区,经过以下方法寻求协助:对存在的争议,当事人可经过“E裁定服务”“粤省劲”“i深圳”等渠道在线请求劳作争议裁定。作业人员将力求经过电话调停、在线视频调停等非触摸即时交流方法,异地化解胶葛,削减裁定当事人往复和集合次数,削减人员活动。简易版用工指引 (作者: 读特记者 罗立兰) [见圳客户端、深圳新闻网修改:郑晓鹏] str=”

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